舜宇集团

可持续发展

聚焦科技之美

实施名配角战略，成为全球领先的综合光学产品制造企业。

雇员管理

薪酬与激励

我们坚持“共赢共荣”的发展理念，强调员工利益需与企业发展相结合，形成利益相融的劳资关系。本集团制定《薪酬管理制度》及《绩效管理制度》并持续完善基于绩效考核的薪酬体系，力求营造公平公正的工作氛围。本集团致力于实现薪酬分配“责权利一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收入一致”的目标，同工同酬。各个职位根据岗位特点采用年度述职评价、业绩考核、目标管理考核等多元化的方式进行绩效考核。

本集团亦制定《Economic Value Added (EVA) 分享奖管理办法》、《限制性股份奖励计划》及《优秀人才评选与激励办法》等制度，丰富本集团在激励、吸引及挽留人才方面的应用手段，促进人才队伍更加稳定、健康、可持续的发展。

基本薪资

年终奖

EVA分享奖

优秀人才奖

股份奖励

对于离职人员，本集团按照法律及法规和劳动合同规范离职流程，包括由人力资源部为离职人员开具解除或者终止劳动合同的证明，根据《薪酬管理制度》及《福利管理制度》对离职人员的薪酬以及保险进行结算等。截至报告期末，本集团全职雇员流失率为男性3.6%，女性3.3%，自愿流失率3.0%

员工福利

为保障员工福利，本集团制定《福利管理制度》，建立由法定福利和补充福利两部分组成的福利体系。

法定福利：

社会保险

住房公积金

假期

补充福利：

急难救助基金

补充保险

餐饮住宿

免息购房借款

健康体检

节日慰问礼品

员工活动经费

其他津贴补贴

今年，本集团新增育儿假，在子女三周岁内，浙江省夫妻双方在子女每周岁期间可各享受10天育儿假，其他地区公司育儿假天数按照当地法律法规执行。

为切实了解并满足雇员各类需求，本集团每年邀请专业的第三方机构开展一次雇员满意度调查，以不断完善本集团人力资源管理工作。满意度调查涵盖：工作满意度、工作动机、工作幸福感、工作压力、工作环境、职业发展、薪酬福利等。

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