本集团严格遵守所在国家、地区与商业道德相关的所有法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》及《企业内部控制基本规范》等。同时，本集团已制定《反舞弊制度》及《关连交易制度》等，以加强公司治理和内部控制，规范经营行为，树立廉洁和勤勉敬业的良好风气，维护股东合法权益，促进公司健康发展。

舞弊是指公司内、外部人员采用欺骗等违法违规手段，谋取个人不正当利益，损害公司正当经济利益的行为。本公司董事会是反舞弊工作的最高领导机构，审核委员会是监督机构，审计部是常设机构。《反舞弊制度》突出“反贪腐”和“反欺诈”两大类，并强调了舞弊的预防和控制，如对雇员进行反舞弊培训、干部任职回避、不相容职务岗位分离、关连方交易申报与审核、设立礼品（礼金）专库等。

根据《关连交易制度》，本集团的“关连方交易流程”如下：
1.供应商导入时，需签订《诚信经营承诺书》，同时供应商每年进行关连方申报；
2.每年，管理职位在副部长及以上的干部及及关键敏感岗位人员需签订《反舞弊保证书》并进行关连方申报，关键敏感岗位人员还需签订《廉洁从业承诺书》，进行述廉报告并进行定期轮岗；
3.新任命为副部长及以上的管理干部，任命前需进行关连方申报；
4.每年1月-2月，本公司审计部对上一年度关连方交易的合规性、关连方申报情况进行审计并发布审前举报公告；
5.根据审计结果，审计部出具审计报告，并汇报至审核委员会。

每年，本公司的独立非执行董事会审阅本集团的持续关连交易，确认该等交易满足：
1、在本集团的日常业务中订立；
2、按照一般商务条款或更佳条款进行；
3、根据有关交易的协议进行，条款公平合理，且符合本公司股东的整体利益。

同时，本公司亦已聘请外部核数师审阅本集团的持续关连交易。

此外，为强化企业文化管理工作的落地，本集团已成立企业文化小组，并发布“干部价值观负面清单”，以保持干部队伍机体健康，塑造适合战略发展需求的干部梯队。从违纪违法行为、违背公序良俗行为、价值观负向行为（如滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假、欺上瞒下、任人唯亲、拉帮结派等）三个角度对干部进行考察及约束。本集团企业文化小组负责干部的监督及考核，若在职干部/待晋升干部出现负面行为，经企业文化小组调查核实后，将无法晋升，甚至降职或革职。