我们坚持“共赢共荣”的发展理念，强调员工利益需与企业发展相结合，形成利益相融的劳资关系。本集团制定《薪酬管理制度》及《绩效管理制度》并持续完善基于绩效考核的薪酬体系，力求营造公平公正的工作氛围。各个职位根据岗位特点采用年度述职评价、业绩考核、目标管理考核等多元化的方式进行绩效考核。
本集团亦制定《Economic Value Added (EVA) 分享奖管理办法》、《限制性股份奖励计划》及《优秀人才评选与激励办法》等制度，丰富本集团在激励、吸引及挽留人才方面的应用手段，促进人才队伍更加稳定、健康、可持续的发展。
基本薪资
年终奖
EVA分享奖
优秀人才奖
股份奖励
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