一、舜宇使命：探索光电产业腾飞之路，共创智能视界美好未来。
创造领先的光电技术优势，探索光电产业的腾飞之路，共创人类美好的智能视界，是舜宇人光荣而神圣的使命。
二、舜宇愿景：做强、做大、走远，铸造百年品牌，成就伟大企业。
伟大企业就是拥有杰出的价值创造能力，持续为社会作出贡献。做强、做大、走远是成为伟大企业的基本路径。
三、发展战略：坚定不移实施名配角战略，打造驰誉全球的光电企业。
以客户为中心，以质量为根本，努力创造技术优势和价值优势，成为全球顶级企业的战略合作伙伴和细分市场的领先者。
四、以“共同创造”为核心价值观的舜宇精神文化体系：
“共同创造”价值观的内涵是：
共创事业与价值，
共担困难与风险，
共享成果与利益，
共谋成长和发展。
坚定的理想信念，卓越的创新能力，紧密的团结合作，是共同创造的三大要素。
共同创造的成果是价值。衡量这种价值的标准是：优质的产品和服务，客户、社会和股东的满意度，企业的卓越业绩，以及创造者的自我超越与快速成长。
以“共同创造”为核心价值观的舜宇精神文化体系，主要内容是：
弘扬三种精神；
践行四个理念；
强化五个关系。
（一）“共同创造”坚持弘扬三种精神：
1、艰苦奋斗的创业精神。
关键词：奋发图强，苦干实干，克勤克俭。
艰苦奋斗的创业精神是舜宇人战胜困难、赢得竞争、创造卓越的精神武器，也是舜宇人在创业时期形成的积极向上的人生态度和行为品质。过去条件不好，我们要艰苦奋斗；现在条件改善了，为了更大发展，仍然要艰苦奋斗。
弘扬艰苦奋斗的创业精神，就是要弘扬：
不怕艰苦、排除万难的创业精神，
奋发图强、百折不挠的坚强毅力，
脚踏实地、吃苦耐劳的工作作风，
精益管理、开源节流的经营意识。
空谈误企，实干兴业。为了舜宇的事业，只要有百分之一的希望，就要作百分之一百的努力；要坚守目标，攻坚克难，因为不难的事情已经轮不到我们去做了。
要牢固树立以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻的观念，反对胸无斗志，怕苦怕难；反对形式主义、官僚主义；反对享乐主义、奢靡之风。
2、与时俱进的创新精神。
关键词：开拓进取，自我批判，科学态度。
创新，包括创新意识、创新思维、创新能力，目标是创造新的事物、开创新的局面、驾驭变化的世界。与时俱进的创新精神是“共同创造”的灵魂，竞争制胜的法宝，舜宇发展的动力。
创新是舜宇人永远的事业，创新没有止境。员工所在的每一个岗位、每一项工作都有可以创新的内容，都是创新者施展才华的天地。
弘扬与时俱进的创新精神，就是要：
树立开拓进取、永不满足的雄心壮志，
营造解放思想、开放包容的工作氛围，
倡导自我批判、勇于变革的创新思维，
坚持客观理性、实事求是的科学态度。
企业的生机和活力来自员工的创意，挖掘和释放员工的潜能是舜宇管理者的责任。要建立和完善鼓励各级员工敢于创新的机制和制度，开创面向市场、立足本职的崭新局面。
反对固步自封的僵化思维，反对急于求成的浮躁心态，反对不讲科学态度和方法的鲁莽行为。
3、和衷共济的团队精神。
关键词：大局观念，互相支持，共同进步
和衷共济的团队精神是“共同创造”的力量之源。团队精神的基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力和无往不胜的战斗力。
弘扬和衷共济的团队精神，就是要：
树立同心同德、同舟共济的大局观念，
培育密切协同、精诚合作的协作精神，
形成互相支持、优势互补的强大合力，
共建尊重信任、共同进步的和谐氛围。
“和衷”是“共济”的基础。团队精神要求团队内部成员相互尊重、真诚相待，以平等、信任、欣赏的态度接纳他人，交流信息，解决矛盾，赢得彼此的支持与配合。
团队精神要求每个成员既具有自身的专长和优势，又甘当团队内部的“名配角”，从而互补成为强大的合力。力出一孔，利出一孔，超越局部和个人的利益，实现整体利益最大化。团队进步的阶梯是集体学习，优秀的团队是学习型团队。
团队精神反对自以为是、自私自利，反对个人主义、本位主义、山头主义，反对闹独立性，反对无视纪律、拉帮结派等错误思想和行为。
（二）“共同创造”坚持践行四个理念：
1、员工为本的发展理念。
关键词：钱散人聚，尊重员工，和谐发展。
“员工为本”，即以员工为企业发展之本。舜宇视员工为企业的第一资源，坚持以员工为本的发展理念：
尊重员工价值，
关注员工需求，
维护员工权益，
促进员工发展。
“员工为本”坚持“钱散人聚”的分配理念。“加大两袋（口袋、脑袋）投入，创造三个一流”（一流环境，一流待遇，一流业绩）是舜宇人力资本理念的核心。舜宇支持员工知识和能力的提升与再造，拓展员工自身发展的舞台和空间，帮助员工在为企业发展作贡献的过程中实现自身价值。
“员工为本”坚持共赢共荣的发展理念。强调企业发展和员工利益提高同步，形成利益相融的劳资关系，承担社会责任，建设和谐企业。
“员工为本”坚持人性化的文化管理理念。提倡平等沟通，尊重员工人格，倾听员工意见，采纳员工合理建议。反对简单粗暴、命令主义、居高临下和脱离员工等不良作风。
2、诚信敬业的职业操守。
关键词：诚实守信，敬业负责，忠于职守。
诚实守信、敬业负责，是员工的立身之本和企业的立企之本。诚信敬业是“共同创造”的道德之基，也是“共同创造”的成功之要。践行诚信敬业的职业操守，要坚持：
诚实守信、忠于职守的精神品质；
敬业爱岗、精益求精的职业风范；
严格以求、敢于担当的负责精神；
踏石留印、抓铁有痕的务实作风。
员工职业操守的最高境界是对企业的忠诚，那些对企业、对员工、对客户、对股东和社会忠实履行自己的责任和承诺，持续为企业和社会创造卓越业绩的员工，是舜宇事业成功的基石。
诚信敬业反对轻诺寡信，弄虚作假；反对作风飘浮，办事不实；反对懈怠躺平、得过且过；反对贪污舞弊、损公肥私。
3、知行合一的品格追求。
关键词：知行并进，言行一致，执行落实。
“知行合一”是对参与共同创造者的品格要求。“知”，即认识、言论、计划、决策等；“行”，即行动、实践、执行、贯彻落实等。践行“知行合一”理念，要求：
坚持“知”而必“行”，知行并进；
坚持“说”了就“做”，言行一致；
坚持规章制度与执行落实的统一，强调制度执行力；
坚持决策计划与经营业绩的统一，提高企业竞争力。
知易行难，行胜于言。反对只说不做言行不一，反对藐视规章不去执行，反对空有计划没有成果，反对做言论巨人行动矮子。对于管理者，强调躬自入局，成为以身作则、能说能干、善于执行的模范。
4、快速反应的行为作风。
关键词：优化流程，改进方法，雷厉风行。
赢得竞争最终决定于速度。没有速度就没有机遇，没有速度就没有前途。快速反应要求我们：
快速响应市场和客户的需求，
快速回应利益相关方的诉求，
快速执行公司和领导的决策，
快速完成既定与临时的任务。
为此，必须：
养成雷厉风行的工作作风，
建立简单务实的组织流程，
利用快速准确的信息技术，
形成卓有成效的工作方法。
要防止和克服机构重叠、程序烦琐等“大企业病”，扫除精神麻木、行为疲沓的怠惰之风。
（三）“共同创造”致力于建设“五个关系”：
关键词：共同目标，共赢心态，良性互动。
用共同的目标，共赢的心态，正确处理企业与“五个利益相关方”的关系，是凝聚五方资源投入共同创造的关键。舜宇致力于为股东创造价值，为员工维护权益，促进合作伙伴成长，增进业界商友合作，保持与社会各界良性互动，承担社会责任，从而达成共同创造之最大效益：
——与全体股东共同创造舜宇坚实的基业；
——与全体员工共同创造舜宇优秀的品牌；
——与合作伙伴共同创造舜宇产品的市场；
——与业界同仁共同创造行业发展的空间；
——与社会各界共同创造文明进步的社会。
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