23年，8000多个日子，从普通的一线操作工成长为优秀基层管理者，汪丽丽充分感受到了舜宇这个大家庭对她的引领、帮助、包容和馈赠。她每一次的成功，每一次的荣誉都诠释着青春和奋斗的意义。
机会只留给有准备的人
2000年4月，她进入舜宇从事一线操作工，历经多个岗位。
2008年，公司引入先进制造体系，启动精益生产项目，汪丽丽因为做事努力，业绩好，得到了晋升，转入小体视线做线长。
“之前只要做好自己的事情就好，突然让我管起人来，一下没了自信。”汪丽丽说，她性格太内向了。
第一次开早会时候的情形，汪丽丽还深深地记在脑海里。新官上任为了树立威信，她特地把要讲的要点背了下来，一口气说完了一大段。脸，火辣辣的烫，鼻孔里呼出的气也是火热的，汪丽丽的心里像揣了个兔子似的，活蹦乱跳，直到开完会才慢慢缓和下来。
“丽丽姐，你语速好快啊，但我们听得还是很清晰。”虽然第一次开会表现得很紧张，但是听到大家的鼓励，汪丽丽知道了自己需要改进的地方。
汪丽丽幸运地加入了第一批内训师的培养，除了学习课程领域的知识、信息、技能，还对现场的控制能力、氛围调动、外在形象气质等方面进行了提升。
“怕出丑，畏畏缩缩肯定是不行的，环境逼迫你做得更好。”汪丽丽经过一段时间的学习和磨练，工作之余做活动策划人，做晚会主持人，做车间讲解员......积极的心态可以帮助她更好地应对工作中的挑战和压力。
成长的过程就是破茧成蝶
汪丽丽深知，作为一个团队的领头人，其身正不令而行。
2019年由于工作需要，她从计划课调岗至镜头组立课，担任课长一职，负责镜头的生产、品质、工艺三个模块。汪丽丽持续对工作保持新鲜感，面对全新的平台，她带领团队通过工作事项融合，提升饱和度。
2021年下半年开始工业镜头订单突增且出货时间紧，LT交期达到了140天，与客户约定的120天，存在较大差距。汪丽丽自行组建了《工业镜头产能扩充》项目攻关组，制定实施计划，攻难题、破瓶颈、扩产能。
因为工序复杂、组装难度大，汪丽丽就深入产线，甘当“小学生”，虚心求教各工序的老员工，获取好的经验，并积极创新，优化工艺；等自己掌握了关键技术，再带领员工一起学习新技能，从早八点到晚八点，总能看到汪丽丽在车间忙碌的场景，指导和监督员工操作，使他们快速成长。
她根据组装的标准和特殊化来进行人员分配，合理搭配，科学分工。她结合现有订单，匹配最佳产能，优化标准工时，建立生产排程，每周输送日出货，真正把人员用在刀刃上。
在大家共同努下，在汪丽丽的带领下，产品交期降到了100天，大大超过了客户的目标，订单准时交付率及客户满意度都有大大的提高。
将活力和温情注入工作
汪丽丽被形容为团队中的大姐姐，无论是在思想上还是行动上，她都展现出温暖、细心、有责任心的品质。同事们纷纷赞扬她对每个人的关怀和关注，以及她为创造良好的团队氛围所做出的努力。
罗小玲是汪丽丽的产线员工，因为能力突出，汪丽丽将她重点培养，三年成为代理组长。可是孩子到了读书年龄，罗小玲打算辞职回老家。
汪丽丽知道之后第一时间找到她，一起帮她想办法，找工会帮忙，替她打听，劝她留下来。但事与愿违，多方因素下罗小玲还是离开了舜宇。
汪丽丽依然很关心罗小玲的生活，也会鼓励她继续在老家提升自己。
舜宇一直希望员工能在企业的大家庭中感受到爱与包容。半年之后，罗小玲安顿好孩子，再次加入了舜宇。
汪丽丽给予了罗小玲更多地支持与帮助，培养她朝多能工发展。
有时候一些客观因素真的会影响人的一生，今年因为家庭原因，罗小玲不得已再次离职。
“很遗憾吧，培养一位员工都很不容易，更何况是一个潜力很大的人。”但是汪丽丽始终将活力和温情注入整个工作环境中，对每一个员工的发展倾注了自己的心血，赢得了大家的高度认可和喜爱。
时光如水，岁月如歌。汪丽丽多次被评为优秀基层管理干部，在她的心里，脚下是沃土，抬头见蓝天。她要做的是感恩，然后珍惜和更加努力。
小编有话说：
汪丽丽的故事，正如《跟TA聊聊》第三期陈惠广总经理所阐述的舍与得的关系，先舍后得，自我成长，才能成就靓丽人生。祝愿每一个职场人能越早懂得，越早收获，属于自己的靓丽人生
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