现在年轻人流行问：“你是i人还是e人？”
姜淑飘说：“我更偏向e人，喜欢与人打交道，并且很享受这种过程。”
成功转行
其实姜淑飘是一名标准的“理工女”，自动化专业，2013年大学毕业顺理成章地加入了舜宇光电质量管理岗位。
“可是我性格外向，喜欢与人交流，觉得自己适合做HR。”一年之后，机缘巧合之下，集团人力资源部正在内部招聘，姜淑飘抓住了这次机会，转岗投身于其中。
兴趣是最好的老师，而“热爱”正是由兴趣所衍生出来的可以促人坚持到底的动力。
由于非人力资源科班出身，姜淑飘需要一边工作一边学习，慢慢掌握更多专业知识，积累有用的实践经验。但她有着自己的优势，她懂一点技术，有理科的思维逻辑，能与候选人更有效对话，所以很快地适应了新岗位。
一个月后她接到了一个“大单子”，为子公司招聘一位高工。
子公司的需求往往很急，但是那些专业人才往往不缺工作机会，就算找猎头公司去挖，也需要花很长的时间，而且付出的成本很高。
“总不能老等着猎头吧。”姜淑飘主动出击，仔细查看友商资料，去网上的招聘渠道找候选人的简历。
姜淑飘每天到公司的第一件事就是打开招聘网站，平均每天要看几百份简历，遇到合适的候选人会打电话询问，常常讲得口干舌燥，她的手机保持24小时开机，生怕错过候选人的电话、消息。
经过两个星期的努力，姜淑飘锁定了候选人。“我抓住他的诉求点，不厌其烦地介绍我们公司发展、福利，磨了一周，他愿意面试了。”
候选人的能力获得了业务主管的高度认可，加之其正好处于离职状态，很快就发了offer，第二周他就来公司上班了。
“第一次招专业人才才花了一个月，算是非常快，现在这位员工还在职，是位部级干部，我们也会时常联络。”姜淑飘也对自己的工作有了更深的认识，“因为一个人的特质、优劣势和天赋都不太一样，把人放到正确的岗位、合适的领域之后，是可以发挥热情，享受工作的。而HR就是这样一个可以帮助别人发挥潜能的工作。”
快速决策
2020年春节，因为疫情原因，大家都被迫“关”在家里。姜淑飘翻看着几个新闻客户端，了解各地疫情情况，关注和忐忑的情绪在心里弥散。她凭借职业敏锐性和责任感，第一时间向领导提出事态的严重性。
“飘姐，我在老家回不来了。”
“飘姐，我们春招怎么办。”
团队成员的信息求助信息不断发来。
在舜宇2020年春季校招计划中，舜宇要完成200个应届毕业生的招聘指标。按照以往经验，走进校园，举办宣讲会是校招项目的重头戏，但现在，疫情扑面，前途未卜。
正值课长转正考察期，姜淑飘就遇到了这么大一个“硬骨头”。
“我们要做好100%通过线上进行招聘的准备”，姜淑飘快速决策。达成共识后，大家开始头脑风暴。
充分利用在本地的员工资源，快速搭建直播平台，进行空中宣讲。在老家的成员主要做在线简历、候选人联络等远程工作。大家都是第一次做主播，“我也是硬着头皮上，摆脱社恐，成为十八线网红。”姜淑飘开玩笑地说。
同时加大“营销”力度，在多家招聘网站加大广告投放，在新媒体内容宣发，校内BBS投放，校园大使运营，与高校老师沟通内推等等。
“你们舜宇提前策划，比其他企业都要早。”老师都很惊讶我们的“舜宇速度”。
正是姜淑飘团队的有效决策，“硬骨头”一块一块啃掉，顺利完成了春招指标。
变革管理
在上级眼中，姜淑飘是一个自驱力极强的人，能主动推动公司重要工作的开展。
2021年，因为招聘数据的大量堆积、简历无法共享、子公司之间候选人offer重复发等一系列问题，姜淑飘主动提出进行招聘数字化建设工作。
前期做了大量的需求评估，在市场上寻找合适的供应商，配备专业信息化人才，也遇到了不少挑战。
“我们自己找了大量的简历，不想共享。”面对一些招聘人员的反对，姜淑飘不断地沟通协调，耐心讲解系统优势，简历渠道的成本控制，积极促进项目开展。
2022年年中，Moka智能化招聘管理系统正式上线。“去年初，我们导入了10万份简历，今年已经有20万份了。”姜淑飘说今年上半年招聘人员中有10%是通过系统人才库里优选出来的，另外还改善了不少招聘流程，尤其是在校招流程中，HR与业务部门分开面试，将会提高50%的招聘效率。
系统还从网申字段设计，互动节点信息化，面试反向评价，人性化系统，进度自查等方面提升了候选人应聘体验，给他们留下了专业的企业形象。
“我们还将不断对系统做升级改善，还是有非常大的发展空间。”
姜淑飘认为，HR工作者应该去挑战更多的工作、不熟悉的工作、有难度的工作，并在此过程中不断改进，如此一来，就一定可以获得自己想要的东西。
“每次看到人才奖里有一些自己当年招的人，我都会觉得很骄傲。”
今年，姜淑飘也荣获了人才奖。她觉得做HR最有成就感的事情是把员工放到最合适的工作岗位上去，使他获得最大的成长空间。
在人力资源的土壤中姜淑飘撒满了希望的种子，未来，经过沉淀和滋养，一定会长成一片生机盎然的花园。
小编有话说：
MBTI人格测试最近很火，i人指性格内敛，e人指性格外向。
究其本质是大家对自我认知的探究：我是什么样的人，适合做什么样的工作？
看完姜淑飘的故事，感触最深的一点，就是及时发现自己的优点或特长，充分用好自己的优点或特长，这样在职场中，往往会事半功倍，反之，则事倍功半。
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