2024年集团乘风计划开营
发布时间：Tue Mar 26 00:00:00 CST 2024 点击：733
作为企业的腿部力量，基层干部决定了企业的发展能否健康，没有了腿，就会行动困难；腿部乏力，就会底盘不稳。
为夯实舜宇的腿部力量，打造强健的成功底盘，2024年集团乘风计划如期而至。3月22日，59名新晋和在职基层管理干部以及基干后备人员在城西产业基地培训中心参加了开营仪式。集团副总裁董克武、各子公司相关部门负责人代表和学员的导师应邀共同出席。
乘风计划定位“入模子工程“，以训练营的形式开班，通过进入训练营到出营这个过程，让基层新晋/后备干部掌握必需的管理理念和技能，也让一代代舜宇管理者形成同频的管理语言。
在“模子”的设计上，乘风计划对外参照了管理学大师拉姆·查兰的领导梯队模型，对内参照了舜宇基层管理者胜任力模型，以企业文化为导入，依次围绕基层管理角色认知、任务管理、团队管理和结果管理开展赋能、研讨与实践。整体项目设计遵循了成人学习的70-20-10原理（如下图）。
乘风计划将历时3个月，6月中旬完成所有学与练。每个模块，都按照2天课堂赋能—2周实践演练—1天复盘的方式开展。今年项目做了三个升级：
①加强课堂案例与舜宇场景的关联性，提升学习代入感；
②将乘风出营答辩和新晋干部转正答辩合二为一，提升内部管理效率；
③部分课程进行内化授课，提升课程适配性。
面对即将开启的学习旅程，董总为各位学员带来了项目寄语，重点强调三点：
①树立对新角色的正确认知：基层干部们应该意识到自己的贡献方式发生了重要变化，尽快从高绩效的个人贡献者转变成为高绩效者的培养者，带领团队做出业绩；
②带着现实工作中面临的管理挑战、问题和个人现有思考进入学习，由此发生的思想碰撞更加有效；
③纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行：勤于思考同时勇于实践，增加与导师交流的过程，知行合一。
希望今年的学员们乘龙之精神，如龙腾跃，乘风前行。
浙公网安备 33028102000939号 
